今年來(lái)，白水縣始終堅持問(wèn)題導向，積極探索目標責任考核新路徑，不斷完善考核體系，在指標設置上下功夫，推動(dòng)縣域經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。

著(zhù)眼于“精”，規范設置指標。充分發(fā)揮縣考核辦的主導牽頭作用和職能部門(mén)的主體主責作用，針對內容相似、類(lèi)別相同的指標進(jìn)行合并，確保指標精準性。嚴格執行考核指標準入退出制度，提高考核指標準入“門(mén)檻”，優(yōu)化考核評價(jià)的指標設置、頻次周期、方式方法等，堅持考少、考精、考重點(diǎn)原則，要求各職能部門(mén)嚴格控制任務(wù)下達范圍，逐步剔除5項進(jìn)入常態(tài)化工作的指標，突出考核重心，將部分必須納入的指標列為負面清單指標，做到目標要求與崗位職責相統一，目標任務(wù)的完成情況與責任主體的履職情況相統一。

致力于“細”，提高指標質(zhì)量。按照鎮（街道）、黨群、政府、雙管4個(gè)不同序列對全縣82個(gè)單位進(jìn)行考核。基層黨組織建設、意識形態(tài)等共性指標，在共性工作的基礎上，根據各鎮辦、各部門(mén)承擔職責不同，設置個(gè)性工作，進(jìn)行差異化考核。在職能工作指標內容設置上，嚴格把關(guān)，加強管理，嚴格審核指標內容，對任務(wù)不明確、目標不清楚、工作不量化的指標，重新指導報送，細化考核內容。單項工作制定特定考核辦法，從考核范圍、考核內容、考核方式三方面加強單項工作考核，有效解決考核辦法不科學(xué)、被考單位任務(wù)及辦法不清楚等問(wèn)題，確保各單位把功夫下在平時(shí)，工作成效有所提升。

立足于“實(shí)”，突出考核重心。以省市考核新精神、新要求為導向，以突出“高質(zhì)量發(fā)展”要求和工作拉動(dòng)需要為目的，重新考量考核指標，實(shí)施精準化、差異化、個(gè)性化考核。指標設置堅持共性與個(gè)性相結合，定性與定量相結合，不斷優(yōu)化指標體系。職能部門(mén)依據職責不同、工作重心不同，新增“重點(diǎn)亮點(diǎn)工作”指標，突出考核主責主業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升和創(chuàng )新發(fā)展成效；鎮（街道）依據產(chǎn)業(yè)發(fā)展不同、地域文化差異，新增“特色工作”指標，突出考核特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施提升、鄉村振興成效，以高質(zhì)量考核指標服務(wù)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

供稿：白水縣委組織部