今年來(lái)，略陽(yáng)縣委編辦聚焦新時(shí)代干部隊伍建設新要求，緊緊圍繞“三個(gè)年”活動(dòng)，勇于擔當、敢于開(kāi)拓、奮發(fā)作為，抓學(xué)習，樹(shù)標桿，重鼓勵，精準施策，著(zhù)力鍛造一支政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊伍，為機構編制工作高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

抓學(xué)習，強理論，增強工作“硬實(shí)力”。堅持把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為指引機構編制工作的“源頭活水”，充分利用周例會(huì )、“主題黨日+”等活動(dòng)載體，深入學(xué)習習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，強化黨紀學(xué)習教育，堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結合，不斷增強理論知識。搭建“一課堂、三平臺”學(xué)習載體，定期開(kāi)展機構編制業(yè)務(wù)知識講堂，充分運用干部教育培訓網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、學(xué)習強國、略陽(yáng)機構編制微信公眾號3個(gè)平臺，重點(diǎn)學(xué)習業(yè)務(wù)領(lǐng)域的政策法規、文件資料等相關(guān)知識，扎實(shí)抓好干部專(zhuān)業(yè)學(xué)習。實(shí)施“內育、外培”干部成長(cháng)工程，依托“火種計劃”，定期開(kāi)展集中學(xué)習、小組討論和企業(yè)走訪(fǎng)，推動(dòng)干部理論和實(shí)踐能力緊密結合。選派年輕干部參加“青苗”干部培訓，提升政治理論、公文寫(xiě)作、招商引資等綜合能力。開(kāi)展“師徒結對”行動(dòng)，對4名年輕干部開(kāi)展“一對一”指導，有效促進(jìn)年輕干部健康成長(cháng)。

樹(shù)標桿，學(xué)榜樣，追趕超越當先鋒。堅持在工作實(shí)踐中找目標、樹(shù)標桿，鼓勵全體干部，向榜樣學(xué)習，追趕超越當先鋒，讓有為者“有位”。堅持從工作思路拓展、工作布局優(yōu)化、工作資源盤(pán)活、工作方法創(chuàng )新、工作責任夯實(shí)等方面落細落小，培育年輕干部。堅持重實(shí)干重實(shí)績(jì)，大力推薦勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的標桿干部。充分發(fā)揮“退居二線(xiàn)”優(yōu)秀干部示范引領(lǐng)作用，激發(fā)“退居二線(xiàn)”干部干事創(chuàng )業(yè)激情活力，不斷增添工作“新動(dòng)能”，讓“退居二線(xiàn)”干部主動(dòng)為黨的事業(yè)發(fā)揮“余熱”，貢獻經(jīng)驗和智慧，做到職務(wù)退二線(xiàn)、工作在一線(xiàn)。讓優(yōu)秀者“優(yōu)先”，將工作表現優(yōu)異者，積極向上級部門(mén)推薦，2023年一名干部榮獲全市機構編制工作先進(jìn)個(gè)人，讓干部深切感受到干事有榜樣、干事有勁頭、干事有奔頭，有效調動(dòng)黨員干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)主動(dòng)性、積極性。

強考核，重鼓勵，激發(fā)干部“內生動(dòng)力”。用活考核“指揮棒”，發(fā)揮考核評價(jià)對干部的激勵鞭策作用，讓慢作為、不作為、亂作為干部受到警醒和懲戒，解決干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。制定《略陽(yáng)縣委編辦干部平時(shí)考核積分制管理實(shí)施方案》，以干部職責和所承擔的工作任務(wù)為依據，從“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面設置11項考核指標，分設政治品德、職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德、廉潔自律和工作作風(fēng)等6項共性指標，根據各股室崗位職責增設出勤情況、工作效率、工作履職、爭先創(chuàng )優(yōu)、工作能力等5項個(gè)性指標，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標及工作成效、遵紀守法等情況，特別是承擔急難險重任務(wù)、應對和處置突發(fā)事件的表現，有效提升考核的針對性。對年度考核獲得優(yōu)秀等次干部，在評優(yōu)樹(shù)模、職務(wù)職級晉升中優(yōu)先考慮，對考核不稱(chēng)職等次干部，及時(shí)開(kāi)展談心談話(huà)，組織專(zhuān)題培訓，達到人崗相適、人事相宜，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)活力，讓干部積極作為、想干事、能干事、干成事。