近年來(lái)，青海茫崖市堅持把選調生培養管理納入干部隊伍建設整體規劃，圍繞教育培訓、調查研究、導師幫帶、談心談話(huà)、實(shí)踐鍛煉、成長(cháng)歷練、考核管理等方面，實(shí)時(shí)記錄選調生在基層一線(xiàn)工作狀態(tài)，為選調生的培養、管理和使用提供重要參考。

針對選調生采取“現有師資+外聘專(zhuān)家”授課、“經(jīng)驗分享+現場(chǎng)觀(guān)摩”等方式，定期開(kāi)設公文寫(xiě)作能力提升、黨務(wù)知識、鄉村振興等主題培訓班次，每季度圍繞工作開(kāi)展情況、思想動(dòng)態(tài)等舉辦交流研討會(huì )，形成教育培訓紀實(shí)手冊。截至目前，舉辦線(xiàn)上、線(xiàn)下各類(lèi)培訓8期，形成村情調研報告、國情調研報告27篇。

根據選調生能力特點(diǎn)，建立“縣級領(lǐng)導—鄉鎮黨委書(shū)記—村黨支部書(shū)記—選調生”的“3＋1”聯(lián)系幫帶機制，通過(guò)工作示范、經(jīng)驗傳授、實(shí)踐幫帶等方式開(kāi)展常態(tài)化“師帶徒”指導，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)懷，進(jìn)一步幫助選調生加快適崗過(guò)程，使其盡快成長(cháng)。

構建紀委、組織部牽頭，結合巡察監督、審計監督、群眾監督等“2+N”的立體監督體系，拓展“調研走訪(fǎng)實(shí)地談”“基層工作一線(xiàn)談”，將“定期談”“隨時(shí)談”相結合，了解掌握選調生工作狀況和精神狀態(tài)。對選調生“成長(cháng)檔案”及時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理，確保準確、完整地反映選調生的培養、學(xué)習、獎懲情況。

將選調生納入“優(yōu)秀年輕干部?jì)鋷臁迸囵B管理，建立健全一線(xiàn)歷練機制，合理安排新錄用選調生到村任職，注重在鄉村振興、信訪(fǎng)維穩、安全生產(chǎn)等急難險重崗位培養鍛煉。結合“年度+平時(shí)”考核結果，通過(guò)例行考察、無(wú)任用推薦等方式，及時(shí)把“政治上靠得住、作風(fēng)上過(guò)得硬、工作有激情、群眾有基礎”的優(yōu)秀選調生選拔到領(lǐng)導崗位。